نظام العمل السعودي
المادة 74 من نظام العمل السعودي .. يحتوي نظام العمل السعودي على كلاً من :
التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية
ماهي المادة 74 من نظام العمل السعودي
المادة الأربع والسبعون من نظام العمل السعودي أو المادة ٧٤ من نظام العمل السعودي ونصه :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- القوة القاهرة.
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
نص المادة 74 من نظام العمل السعودية
يمكن الإطلاع من المصدر مباشرة عن طريق الروابط الآتية [ اضغط هنا ، اضغط هنا ] أو من قائمة المصادر أسفل الصفحة ، يرجى زيارة المصدر بشكل دوري للحصول على آخر التحديثات في حال تم التعديل على أي مادة من المواد.
Article No. 77 of Labor Law
An employment contract shall terminate in any of the following cases:
1. If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent is in writing.
2. If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the
provisions of this Law. In such case, it shall remain in force until the expiry of its term.
3. At the discretion of either party in indefinite term contracts, as stated in Article 75 of this Law.
4. When the worker reaches the age of retirement in accordance with the provisions of the Social Insurance Law unless
the parties agree on continuing work after this age.
5. Force majeure.
6. Permanent closure of the firm.
7. Termination of the line of business for which the worker is employed, unless agreed otherwise.
8. Any other case provided for by any other law.
نظام العمل السعودي pdf
يمكن تحميل نظام العمل السعودي ولائحته عن طريق الضغط على أحدى الروابط التالية :