نظام العمل السعودي
المادة 77 من نظام العمل السعودي .. يحتوي نظام العمل السعودي على كلاً من :
التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية
ماهي المادة 77 من نظام العمل السعودي
المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي أو المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي ونصه :
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودية
يمكن الإطلاع من المصدر مباشرة عن طريق الروابط الآتية [ اضغط هنا ، اضغط هنا ] أو من قائمة المصادر أسفل الصفحة ، يرجى زيارة المصدر بشكل دوري للحصول على آخر التحديثات في حال تم التعديل على أي مادة من المواد.
Article No. 77 of Labor Law
Unless the contract includes specific compensation for the termination by either party for an invalid reason, the party
affected by termination shall be entitled to compensation as follows:
1. For indefinite term contracts: an amount equivalent to fifteen-day wage for each year of the worker’s employment.
2. For fixed-term contracts: the wage for the remainder of the contract term.
3. The compensation referred to in paragraphs (1) and (2) of this Article shall not be less than the worker’s wage for two
months.
نظام العمل السعودي pdf
يمكن تحميل نظام العمل السعودي ولائحته عن طريق الضغط على أحدى الروابط التالية :