نظام العمل السعودي
المادة 81 من نظام العمل السعودي .. يحتوي نظام العمل السعودي على كلاً من :
التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية
ماهي المادة 81 من نظام العمل السعودي
المادة الواحد والثمانون من نظام العمل السعودي أو المادة ۸۱ من نظام العمل السعودي ونصه :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودية
يمكن الإطلاع من المصدر مباشرة عن طريق الروابط الآتية [ اضغط هنا ، اضغط هنا ] أو من قائمة المصادر أسفل الصفحة ، يرجى زيارة المصدر بشكل دوري للحصول على آخر التحديثات في حال تم التعديل على أي مادة من المواد.
Article No. 81 of Labor Law
Without prejudice to all of his statutory rights, a worker may leave his job without notice in any of the following cases:
1. If the employer fails to fulfill his essential contractual or statutory obligations towards the worker.
2. If the employer or his representative resorts to fraud at the time of contracting with respect to work conditions and
circumstances.
3. If the employer assigns the worker, without his consent, to perform work which is essentially different from the agreed
upon work and in violation of the provisions of Article 60 of this Law.
4. If the employer, a family member thereof, or the manager in-charge commits a violent assault or an immoral act against
the worker or any of his family members.
5. If the treatment of the employer or the manager in-charge is characterized by cruelty, injustice, or insult.
6. If there exists in the workplace a serious hazard threatening the safety or health of the worker, provided that the
employer is aware thereof but fails to take measures indicating its removal.
7. If the employer or his representative, through his actions and particularly his unjust treatment or violation of the terms
of the contract, causes the worker to appear as the party terminating the contract.
نظام العمل السعودي pdf
يمكن تحميل نظام العمل السعودي ولائحته عن طريق الضغط على أحدى الروابط التالية :