نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي .. يحتوي نظام العمل السعودي على كلاً من :
التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية
ماهي المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة الثمانون من نظام العمل السعودي أو المادة ۸۰ من نظام العمل السعودي ونصه :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودية
يمكن الإطلاع من المصدر مباشرة عن طريق الروابط الآتية [ اضغط هنا ، اضغط هنا ] أو من قائمة المصادر أسفل الصفحة ، يرجى زيارة المصدر بشكل دوري للحصول على آخر التحديثات في حال تم التعديل على أي مادة من المواد.
Article No. 80 of Labor Law
An employer may not terminate the contract without giving the worker an award, advance notice, or indemnity except in
the following cases, and provided that he gives the worker a chance to state his reasons for objecting to the termination:
1. If, during or by reason of the work, the worker assaults the employer, the manager in-charge, or any of his superiors.
2. If the worker fails to perform his main obligations arising from the employment contract, or fails to obey legitimate
orders, or if, in spite of written warnings, he deliberately fails to observe instructions related to the safety of work and
workers which have been posted by the employer in a visible place.
3. If it is established that the worker has committed a misconduct or an act infringing on honesty or integrity.
4. If the worker deliberately commits or omits any act with the intent to cause material loss to the employer, provided
that the employer reports the incident to the competent authorities within 24 hours after becoming aware of its
occurrence.
5. If it is established that the worker has committed forgery to obtain the job.
6. During the probation period.
7. If the worker is absent without a valid reason for more than 30 days in one contractual year or for more than 15
consecutive days, provided that the dismissal is preceded by a written warning from the employer to the worker if the
latter is absent for 20 days in the first case and for 10 days in the second.
8. If it is established that the worker has unlawfully taken advantage of his position for personal gain.
9. If it is established that the worker has disclosed trade secrets.
المادة 80 من نظام العمل الفقرة 1
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
المادة 80 من نظام العمل الفقرة 2
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
المادة 80 من نظام العمل فقرة 3
إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
المادة 80 من نظام العمل فقرة 6
إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
المادة 80 من نظام العمل الفقرة 7
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
نظام العمل السعودي pdf
يمكن تحميل نظام العمل السعودي ولائحته عن طريق الضغط على أحدى الروابط التالية :
- نظام العمل بالعربي – وزارة الموارد البشرية – abuosama.com
- تحميل نظام العمل السعودي – scribd.com
- Download the Saudi Labor System
